Toegevoegde waarde MaatwerQ

Toegevoegde waarde van de MaatwerQ aanpak voor bedrijven vergeleken met reguliere BBL

Meerwaarde voor alle trajectfasen
* Werkgever gedreven met nauwe samenwerking tussen werkgever, leerling, onderwijs en zorg
* Efficiënte werkwijze met korte lijnen onder één dak geregeld (Top Job Salland afdeling MaatwerQ)
* De opleiding wordt niet op ROC maar (dicht)bij de werkgever aangeboden
* Kleine lesgroepen van max 15 jongeren voor optimale leerwinst en grote succesfactor
* Veilige leer- en werkomgeving die langzaam aan – op maat- wordt vergroot
* Methodische aanpak van de begeleiding met persoonlijk leerwerkplan voor jongere
* De aanpak (Q-fit) garandeert een gerichte focus die in overleg met de werkgever wordt gekozen
* Gebalanceerde combinatie van ‘zacht en zakelijke’ aanpak die zorgt voor goede inbedding in bedrijf
* Duurzame investering in mensen; binnenhalen en binnenhouden van goede vakmensen.

Fase 1: Extra meerwaarde van de oriëntatiefase van 1 jaar
* Leerwerkstage voor basis- en werknemersvaardigheden met intensieve coaching
* Mogelijkheid voor volgen AKA Opleiding behalen van een MBO startkwalificatie
* Oriëntatie op de leer-loopbaan zodat een gerichte keuze wordt gemaakt voor BBL (voorselectie)

Fase 2: Extra meerwaarde van de (vervolg)fase van gemiddeld 2 jaar
* Een leerling krijgt een leerwerkcoach die ondersteunt in de klas en op de werkplek
* Een leerling krijgt een trajectregisseur die waar nodig contacten heeft met derden (instanties)

Voor Klink-Nijland geldt ook de volgende meerwaarde
* Voortbestaan van het vakmanschap in de branche door bredere groep werknemers aan te spreken
* Concretiseren maatschappelijke betrokkenheid
* Efficiënte samenwerking tussen werkgever-werknemer-onderwijs en zorg
* Bieden van een totaaloplossing
* Beïnvloeding bedrijfscultuur in positieve zin
* Genereren van werk bij aanbesteding SROI
* Bevordering van samenwerking in de regionale branche (doorstroom jongeren)

‘Met de BinQ opleidingstak in ons bedrijf leiden we kwetsbare- en risicojongeren op in de Infra, in ons eigen werkgebied (Overijssel). Ze worden opgeleid in een – aanvankelijk beschermde – groep tot vakman en behalen de nodige certificaten en een vakdiploma. Hen naadloos maar ‘op maat’ laten instromen in reguliere bestratings- en andere Infra bedrijven, biedt toekomstperspectief voor de jongens zelf en de arbeidsmarkt’.